江蘇康乃馨紡織集團(tuán)

江蘇康乃馨紡織集團(tuán)位于***總理的故鄉(xiāng)——江蘇淮安，是專業(yè)從事酒店用紡織品的設(shè)計(jì)、制造、銷售、服務(wù)的一體化企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)經(jīng)營范圍囊括貿(mào)易、實(shí)業(yè)和金融，目前已成為中國Zui大的酒店紡織品供應(yīng)商。康乃馨集團(tuán)主營產(chǎn)品包括酒店用紡織品和酒店品質(zhì)家紡，在行業(yè)中的規(guī)模居于首位，集團(tuán)年銷售額達(dá)6億多元，擁有員工1300多人。
集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在擁有江蘇康乃馨織造有限公司、江蘇康乃馨染業(yè)有限公司、江蘇康乃馨臺布有限公司、江蘇驛之家連鎖酒店紡織品有限公司、上海雪侖爾家紡有限公司以及淮安區(qū)康乃馨農(nóng)村小額貸款有限公司等六個(gè)子公司。
集團(tuán)旗下江蘇康乃馨織造有限公司2006、2007年榮獲“中國產(chǎn)品”和“中國***”榮譽(yù)稱號，2011年和2012年康乃馨相繼獲得“江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)”和“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”。2012年，康乃馨產(chǎn)品進(jìn)入國務(wù)院，正式成為服務(wù)黨和的辦公用品。
2018年集團(tuán)目標(biāo)銷售16個(gè)億！

我們的企業(yè)愿景：成為享譽(yù)全球的酒店紡織品專家！
企業(yè)使命：伺服尊貴——以五星級的紡織品和服務(wù),創(chuàng)造卓越生活!
核心價(jià)值觀：誠信正直、規(guī)范創(chuàng)新、協(xié)作務(wù)實(shí)、共創(chuàng)共享
企業(yè)精神：超越從前
經(jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價(jià)值
薪酬福利
我們?yōu)閱T工提供良好的收入和福利，公司的擁有健全的薪酬福利體系，我們?yōu)閱T工繳納五險(xiǎn)一金，為結(jié)婚或生育的員工發(fā)放禮品，過年過節(jié)發(fā)放節(jié)禮，免費(fèi)提供工作餐和住宿，每年舉行員工的旅游。公司設(shè)有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、卡拉ＯＫ廳、羽毛球場、籃球場、網(wǎng)球場等，免費(fèi)為員工提供娛樂活動(dòng)場所。

校園招聘流程
校園招聘會(huì)現(xiàn)場/網(wǎng)上投遞簡歷→面試→復(fù)試（淮安）→發(fā)放《錄用通知書》→簽訂《三方協(xié)議》→入職報(bào)到
公司為來公司復(fù)試的外地大學(xué)生提供往返路費(fèi)報(bào)銷。

員工成長
培訓(xùn)
首先，新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)行入司培訓(xùn)，以幫助大學(xué)生盡快的融入公司，盡快完成由學(xué)生轉(zhuǎn)向職場人士的角色轉(zhuǎn)變，通過入司培訓(xùn)，您可以較為迅速地了解公司的企業(yè)文化，清晰公司提倡什么、反對什么，公司的基本組織架構(gòu)以及基本業(yè)務(wù)流程等等。
其次，崗位技能培訓(xùn)針對大學(xué)生所即將從事的崗位開展針對性的培訓(xùn)，如質(zhì)量管理技能的培訓(xùn)，生產(chǎn)管理技能的培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理技能培訓(xùn)等等，幫助大學(xué)生盡快的勝任崗位，能夠獨(dú)當(dāng)一面的開展工作。
另外，對于特別有成長潛力的大學(xué)生我們還提供輪崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以幫助其提高綜合能力，加快成長。
我們在注重內(nèi)部培養(yǎng)的同時(shí)，還會(huì)根據(jù)員工需要組織外派學(xué)習(xí)，一方面去我們的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，一方面通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)，以拓寬的我們的專業(yè)知識以及提高實(shí)際問題處理能力。我們的目標(biāo)是，將一般員工培養(yǎng)成良好員工、將良好員工培養(yǎng)成員工，將員工培養(yǎng)成杰出人才，通過自身的努力和公司培養(yǎng)，使其成為某一領(lǐng)域的能手、行家、專家。
機(jī)會(huì)
有句話講“機(jī)會(huì)只會(huì)垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”，是說的要我們隨時(shí)做好準(zhǔn)備，以迎接機(jī)會(huì)的到來。但是，如果沒有機(jī)會(huì)，我們武裝的再好，也無法施展自己。在康乃馨我們有專門崗位競聘管理規(guī)定以實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者讓”動(dòng)態(tài)的用人原則。一方面公司招聘的原則是“先內(nèi)部招聘后外部招聘”，公司內(nèi)部一旦出現(xiàn)崗位空缺，hr部門就會(huì)對內(nèi)部發(fā)布招聘公告，另一個(gè)方面每年拿出績效排名在后10%的干部崗位來競聘。公司有專門的崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，從工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績、個(gè)性與崗位匹配等四個(gè)角度綜合評估參加競聘候選人，擇優(yōu)錄取。從而實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者讓”，我成長我有機(jī)會(huì)！
導(dǎo)師
為了幫助新員工，后備干部盡快的成長，我們有導(dǎo)師制管理規(guī)定。從現(xiàn)有的干部隊(duì)伍中選拔出專業(yè)水平強(qiáng)，善于傳授、樂于傳授的干部作為后備干部的職業(yè)導(dǎo)師，并且實(shí)行一對一幫扶，簽署職業(yè)導(dǎo)師責(zé)任狀，貫穿整個(gè)后備干部的培養(yǎng)過程，對后備干部進(jìn)行專業(yè)知識講受、手把手的教專業(yè)技能，幫助后備干部進(jìn)行職業(yè)塑造、指引職業(yè)方向引導(dǎo)、對后備干部的成長過程監(jiān)管理，關(guān)心后備干部的個(gè)人生活，提供力所能及的幫助。

職業(yè)發(fā)展通道
    對于人才我們?yōu)槠涮峁┤娴亩喾轿坏穆殬I(yè)發(fā)展通道，公司設(shè)立5大職業(yè)通道，即：管理職系、技術(shù)職系、專業(yè)職系、銷售職系，生產(chǎn)職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。
    針對的人才我們會(huì)運(yùn)用swot分析、職業(yè)傾向測試等職業(yè)生涯規(guī)劃工具，分析員工個(gè)人特征，同時(shí)結(jié)合公司的人力規(guī)劃需要，為人才制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生我們有著完善的5年職業(yè)生涯規(guī)劃，每年兩次職務(wù)晉升和薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)。
股權(quán)激勵(lì)
我們公司有很多企業(yè)不具有的激勵(lì)方法那就是股權(quán)激勵(lì)，康乃馨從Zui初的三名股東，發(fā)展成為2014年的62名股東(含分紅股)。
政策
還有一點(diǎn)非常重要的是政府對于人才政策獎(jiǎng)勵(lì)，主要有江蘇省蘇北人才引進(jìn)政策和淮安區(qū)人才引進(jìn)政策以及淮安區(qū)教育局人才引進(jìn)政策（學(xué)費(fèi)補(bǔ)償）

一、江蘇省蘇北人才引進(jìn)政策
適用對象：碩士研究生
政策內(nèi)容：補(bǔ)貼5年，每年1.2萬元，共6萬元。

二、淮安區(qū)人才引進(jìn)政策
適用對象：碩士研究生、985/211本科生
政策內(nèi)容：碩士研究生補(bǔ)貼5年，每年9600元，共4.8萬元；
985/211本科生補(bǔ)貼3年，每年4800元，共1.44萬。

三、淮安區(qū)教育局人才引進(jìn)政策
適用對象：2011年以后引進(jìn)的?？啤⒈究飘厴I(yè)生
政策內(nèi)容：Zui高24000元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償；

四、公司留才政策（合同服務(wù)獎(jiǎng)，3年期滿一次性發(fā)放）
適用對象：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一類本科300元/月，研究生400元/月。
聯(lián)系方式：
江蘇省淮安市淮安區(qū)鐵云路8號江蘇康乃馨織造有限公司人力資源部
汪先生0517-80852900郵箱：wlin@canasin.com